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2019年四級企業人力資源管理師考試內容是什么

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發布時間:2019/9/27 14:07:52 編輯:張熱度:295

  2019年企業人力資源管理師考試由全國統一鑒定改為各省組織鑒定后,其報考條件也發生了變化,最令人關注的一條就是加強了逐級考試的要求,想考證的不再能像往年一樣直接跨級考,被大家忽略的四級企業人力資源師考試也逐漸受到大家的關注。

  四級人力資源管理師考試科目

  在企業人力資源管理師的評級當中,四級是最基礎的,在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。

  1、理論知識:職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

  2、專業技能:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理,也就是人力資源六大模塊。

  四級人力資源管理師考試題型

  1、理論知識共125道選擇題,該科目考核內容為職業道德和專業知識,其中職業道德為25道選擇題,專業知識為100道選擇題;

  分值分布上職業道德為10分,專業知識為100分;

  成績算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。

  2、專業技能主要考核考生的專業能力,該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題,一共有6道題。

  分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;

  成績折算方法:專業技能成績=專業技能成績*100%。

  2019下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考,四級也不例外!

  四級人力資源管理師評定標準

  兩個考核科目分別達60分,即評定成績合格,企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。

  四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單,主要考查大家的基礎,建議大家在復習的時候理論知識的條條框框要梳理清楚。


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